女性活躍推進法情報公表
医療法人野並会 高知病院 公表内容
期間
令和７年1月1日から令和７年１２月３１日
公表内容
1.男女間賃金差違（医師賃金は除く） 女性／男性
常勤職員 ９６．４％ ， 非常勤職員 ９２．３％ ， 全職員 ９４．８％（通勤手当等除く）
2.女性管理職比率
全管理職 １３人 ， 女性管理職 ８人（６６．６％）
3.男女別の育児休業取得率
女性 ３人中３人 １００％ ， 男性 ５人中４人 ８０％
一般事業主行動計画
医療法人野並会 行動計画
職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
令和3年10月1日から令和8年9月30日までの5年間
計画内容
1.次世代育成
①.職員の子供が受験等により、新型コロナウイルス非常事態宣言地域に訪問する場合は、希望があれば、訪問後にウイルス検査の実施。又、大学等より帰省する職員の子供も同様に実施
2.女性の活躍推進
①.管理職の雇用（昇進含）する場合の女性割合50％を計画
②.女性職員が結婚後も旧姓にて勤務可能な職場へ
管理職に占める女性の割合の掲示管理職15名 うち女性9名
実施中内容
- 上記計画1.2については、現在実施中
実施済内容
- インフルエンザによる看護休暇の取得
- インフルエンザ感染予防としてインフルエンザワクチンの予防投与
- 育休取得条件の緩和
- 子の看護休暇の時間単位取得可能
- 職員福利厚生レク行事の子供（高校生以下）参加料等事業所負担
- ２０２２年４月現在、女性管理職として１名昇格
- ２０２２年４月現在、旧姓にて勤務している職員１名
※計画内容に関して全て実施